Adeus trabalho inteligente. Aqui estão os marcos entre agora e o final do ano

O fim da pandemia em breve decretará o fim do trabalho inteligente exceto possíveis extensões apenas para uma determinada categoria de trabalhadores, aqueles que atualmente beneficiam da medida, ou seja, trabalhadores do setor privado que tenham pelo menos um filho menor de 14 anos e os frágeis. Segundo se lê no site do Ministério do Trabalho e Políticas Sociais, o próximo 30 de junho a possibilidade de trabalhar em casa expira naturalmente, a menos que sejam feitos acordos individuais com o empregador.

o que pode mudar

No entanto, o Movimento Cinco Estrelas, por meio de seu líder de grupo na Comissão do Trabalho, Orfeo Mazzella, pediu uma prorrogação (para o setor público e privado) que pode ser estendida até o final de 2023 e o próximo terça-feira, 13 de junho haverá votação no Senado para aprovar ou não. Mas quais seriam os custos que o governo teria de arcar? Aproximadamente entre 16 e 18 milhões de euros de acordo com as estimativas de Correio. A razão é óbvia: em casa você não pode realizar as mesmas tarefas de quando está na presença de inúmeros empregadores forçados a repor o recurso contratando outra figura.

Como vimos no jornal, com a pandemia para trás, como a OMS declarou há apenas um mês (era 5 de maio), a situação já voltou à era pré-Covid na grande maioria dos casos. Sem prorrogação, desta forma, a partir de 1º de julho as duas categorias acima mencionadas também voltariam a funcionar obrigatoriamente na vigência de acordos empresariais separados. A situação não muda mesmo quando se trata de “trabalhadores frágeis”, ou seja, pessoas com patologias específicas e que possuem um atestado médico que comprova os riscos de trabalhar no escritório ou, em qualquer caso, fora de casa: também incluem aqueles que estão acometido de deficiência grave.

O ministério explica que trabalho ágil”é uma forma de execução da relação de trabalho estabelecida por acordo entre as partes, também com formas de organização por fases, ciclos e objetivos e sem condicionalismos precisos de tempo ou local de trabalho, com possibilidade de utilização de ferramentas tecnológicas para o exercício da atividade laboral “. O trabalho diário é realizado “parte no interior das instalações da empresa e parte no exterior, sem posto de trabalho fixo, apenas nos limites da duração máxima do horário de trabalho diário e semanal decorrentes da lei e da negociação coletiva (artigo 18.º, n.º 1)”.

“Direito de desligar”

Com o trabalho remoto, que tem sido uma mais valia durante a pandemia, o sociabilidade de trabalho. Na Europa hoje se discute o direito de desconectar porque trabalhar de casa pode ir além do horário combinado“, declarou o presidente do Tribunal Constitucional, Silvana Sciarrano Festival de Economia, sublinhando que soluções híbridas de trabalho”são facilmente controlados pelo empregador com um controle que corre o risco de ser invasivo, limitando a vida privada do empregado. Você tem que ser capaz de encontrar um equilíbrio“.

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