Concursos públicos e emprego fixo não são mais o sonho dos italianos

O concurso público é como flertar com um homem ou uma mulher glamorosa sem se casar.

Este é suportado, obviamente noutros termos, pelo Centro de serviços, assistência, estudos e formação para a modernização da Administração Pública (Formez Pa) que, observando o período de janeiro de 2021 a junho de 2022, observou um fenômeno: os concursos públicos estão esgotados, tanto que 265 mil candidatos já participaram de vários concursos, mas 20% de quem os vence dá um passo atrás.

Percentual que sobe para 50% se considerados apenas os empregos de prazo determinado.

O concurso público e sua ambivalência

A reforma da administração pública deu origem a numerosos concursos aos quais os italianos responderam com particular interesse.

Formez Pa processou mais de 2 milhões de solicitações para participar de concursos públicos e 265 mil candidatos se inscreveram para acesso a seleções múltiplas, 26% dos quais são elegíveis.

O fenómeno deve ser fotografado por dentro: 20% dos que vencem um concurso decidem no final optar por outras soluções profissionais e, nos casos em que um candidato ganhou mais do que uma, escolhe aquela que considera mais satisfatória mas esta é é tão normal quanto é dado como certo. Em todo o caso, a AP encontra-se com um défice de pessoalconsiderando ainda que, quando o concurso dá acesso a um emprego a termo certo, a percentagem dos que desistem sobe para 50%.

Identidade dos competidores

Eles têm uma idade média de pouco mais de 40 anos, são em sua maioria mulheres, dois terços deles vêm do Sul e 43% do total são formados em direito. A origem desempenha um papel fundamental, porque muitos dos candidatos que recusam o emprego não consideram vantajoso deslocar-se para o Norte, onde o os aluguéis são mais caros e corroer uma parte substancial do salário.

Além do perfil típico do competidor, o que preocupa a AP também é a falta de recurso que o concurso público exerce. Hoje são em média 40 candidatos para cada posto a concurso contra 200 em 2019 e isto representa um problema de certa dimensão, porque em 2033 mais de um milhão de funcionários do Estado vão reformar-se e não é pouco difícil encontrar novas forças para ser incluído na organização.

As necessidades do AP

Nos próximos anos, o pessoal que trabalha em escolas (463.257), saúde (243.130) e autoridades locais (185.345) sairá. Além disso, e este valor leva também à necessidade de planear o futuro a médio e longo prazo, os funcionários públicos que ainda não completaram os trinta anos são 4,8% ou, se considerarmos apenas ministérios, escolas e autarquias, existem dois trabalhadores efetivos com menos de 30 anos por cada cem trabalhadores. Hoje são 3.266.180 servidores públicos, 0,8% a mais que em 2021 e, destes, cerca de 2,9 milhões têm vínculo empregatício, aos quais se somam 437 mil contratos flexíveis.

Até os concursos publicados vão no mesmo sentido: 72% dizem respeito a contratos sem termo, 24% dizem respeito a contratos a termo e 4% destinam-se a trabalhos de colaboração.

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