Férias 2023: pedidos, utilização e remuneração

Muitos já o solicitaram mas há quem, perto do período estival, ainda se encontre na situação de ter de organizar a sua feriados e talvez ele se pergunte como deve se comportar.

Se por um lado o princípio legal das férias é o mesmo para todos os trabalhadores que têm contrato de empregado ou similar, alguns aspectos são deixados para o acordos coletivos nacionais de referência e aos chamados “suplementos da empresa”.

Para entender como se mover, portanto, é essencial aprofundar seu contrato de referência; vamos, em vez disso, analisar os aspectos gerais com um pouco mais de detalhes.

Feriados: solicitar e utilizar

A legislação pertinente é a Decreto Legislativo 66 de 2003 que prevê que cada trabalhador tem direito, em cada ano de serviço, a um período de férias remuneradas não inferior a 4 semanas.

A planificação destes dias pode ser de natureza individual ou colectiva, no sentido em que podem incidir sobre o trabalhador individual ou sobre toda a empresa ou unidade de trabalho (neste último caso, por exemplo, incluem-se os feriados por encerramento da empresa).

Já no caso do planejamento individual, o trabalhador decidirá o que fazer discutindo, logicamente, com seus superiores ou superiores que deverão planejar a carga de trabalho e os prazos a serem respeitados da melhor forma possível.

Conclui-se que, uma vez concluído o plano de férias, este deve ser validado pelo empregador/gestor. O trabalhador não pode faltar sem o consentimento do empregador que, no entanto, ao verificar a compatibilidade do plano de férias com as necessidades da empresa, deve mediar as duas “necessidades” como recordado em duas sentenças do Tribunal de Cassação: a sentença do Tribunal 6 de junho de 1991 número 6431 e a sentença de 14 de abril de 2008 número 9816.

O Decreto Legislativo 66 de 2003 dispõe que as férias são gozadas:

  • durante o período de contagem (ou seja, no ano de trabalho e, portanto, no caso concreto, até 31 de dezembro de 20233) durante pelo menos 2 semanas consecutivas consecutivas a pedido do trabalhador;
  • nos 18 meses seguintes ao período de referência.

No entanto, deve-se ter cuidado, porque alguns desses aspectos podem ser regulados pelos acordos coletivos nacionais relevantes.

Remuneração

Durante o período de férias, tem-se logicamente direito à remuneração ordinária; além disso, os dias são contados para efeitos de definição de férias e licenças, para as indemnizações, para os aumentos de antiguidade e para a monetização do décimo terceiro e décimo quarto salários.

Por outro lado, uma coisa fundamental deve ser lembrada em relação ao uso das férias em si: você não tem direito à monetização pelos períodos não utilizados. Portanto, funciona de forma diferente do ROL (Redução de Jornada de Trabalho) para o qual o empregador é obrigado a pagar no contracheque caso não tenha sido utilizado nos prazos estabelecidos pela referência CCNL.

Normalmente, os prazos são fixados em 12 ou 24 meses, após os quais as autorizações não utilizadas não são perdidas, mas acabam no contracheque.

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