Através da superlicença parental do Inps

luz verde para superlicença parental. É o aumento da remuneração que cresceu de 30% para 80% em um mês. Além disso, a cobrança pelos empregadores dos valores desembolsados ​​foi marcada para julho. É o que emerge da circular do INPS (43/2023). Aqui estão todas as informações.

a mesada

A lei orçamentária de 2023 fez algumas alterações no tratamento econômico dedicado aos empregados do setor privado que queiram aproveitar o super licença parental. Especificamente, é o que se chamava anteriormente de “abstenção facultativa”, ou seja, o direito de se ausentar do trabalho por vontade própria após o nascimento de um filho.

Os requisitos

Quanto aos requisitos, o subsídio também se refere à mãe que não trabalha e não é trabalhadora assalariada, isto acontece se o pai for trabalhador assalariado e gozar de pelo menos um dia de licença de paternidade em regime obrigatório ou alternativo. É possível usar até os 12 anos da criança. A remuneração é devida a apenas um dos pais, desde que um deles seja empregado do setor privado. Além disso, a licença de maternidade ou paternidade deve terminar após 31 de dezembro de 2022.

Os recém-chegados

Para pais naturais, com custódia ou colocados, novas informações estão a caminho novidade. A licença parental pode ser usada integralmente ou dividida em pagamentos mensais, dias ou horas. Em síntese, as verbas dizem respeito a 80% da licença parental, gozada a partir de 1 de janeiro de 2023, para os pais trabalhadores por conta de outrem com filhos até aos 6 anos. O percentual cai para 30% até o máximo de 9 meses, incluindo o primeiro mês de início, que pode ser utilizado até os 12 anos de idade. A compensação mantém-se em 30% se o progenitor em causa tiver rendimentos inferiores a 2,5 vezes o valor mínimo indicado pelo INPS, caso contrário não há incentivo. Os restantes períodos de licença parental, que abrangem um período máximo de 10 ou 11 meses, podem ser usufruídos até aos 12 anos de idade do filho.

Exceções

O direito a um mês de superlicença aplica-se também se um dos progenitores gozar, durante o ano de 2023, pelo menos um dia de folga licença maternidade, autoria obrigatória ou autoria alternativa. O mês de superlicença pertence apenas ao funcionários caso o pai seja trabalhador e a mãe esteja inscrita no gerenciamento separado. No caso de a mãe ser profissional sem pecúnia ou inscrita na gestão de trabalhadoras independentes se, por exemplo, for comerciante, a compensação do INPS não detecta o termo final da licença de maternidade da mãe trabalhadora mas o termo final licença de paternidade que pode ser alternativa ou obrigatória.